应具备的核心能力 / Core Competencies
暖通设备生产企业的岗位分研发/工艺/生产/销售/售后/品质六类，但有几项通用能力是所有岗位的基石。本章分”通用软实力”与”分岗位硬技能”两块展开。
1.1 通用软实力（Six Pillars）
| # | 能力 | 含义 | 典型应用 |
|---|---|---|---|
| 1 | 工程思维 | 用”输入—过程—输出”逻辑分析问题；现场问题抽象为参数 | 故障诊断、参数调试、能效分析 |
| 2 | 图纸阅读 | 读懂装配图、电气原理图、P&ID、钣金展开图 | 装配、售后、品质 |
| 3 | 沟通协作 | 跨部门（研发→工艺→生产→品保→售后）配合；文档+口头表达 | 项目推进、问题闭环 |
| 4 | 动手能力 | 车间拆装、量具使用（卡尺/压力表/万用表）、简单故障排查 | 工艺、售后、生产 |
| 5 | 安全意识 | 高温、高压、氟利昂、电气、起重——遵守 SOP 与 7S | 车间全岗位 |
| 6 | 持续学习 | 行业向节能/双碳/智能化升级（热泵、热回收、智能控制） | 全员 |
1.2 分岗位硬技能矩阵
| 岗位 | 硬技能关键词 | 工具/标准 |
|---|---|---|
| 研发设计 | 二三维建模、换热器选型与流道设计、制冷系统仿真、标准 | SolidWorks / AutoCAD / ANSYS / GB/IEC |
| 工艺工程 | 焊接（铜管钎焊）、胀管、灌注、抽真空、检漏；PFMEA；产线节拍与良率 | 钎焊设备、氦检漏仪、PFMEA |
| 生产管理 | 精益生产 IE、PMC、5S/7S、TPM、ERP/MES | 金蝶/用友/SAP/MES |
| 品质测试 | 型式试验、出厂检验、可靠性测试 | GB/T 25127、GB 19576 |
| 销售与技术支持 | 负荷计算（冷/热负荷）、选型报价、方案设计、技术答疑 | 鸿业/博超 HVAC/厂家选型软件 |
| 售后与运维 | 现场调试、运行参数调节、故障诊断、客户服务、备件管理 | 调试工具、远程运维平台 |
1.3 与方法论体系的对应
Concepts Referenced
(核心能力章节不引入新的方法论概念；方法论见 k12)
Entities Referenced
- SolidWorks — 三维 CAD 主流
- AutoCAD — 二维 CAD 标准
- ANSYS — 仿真套件（含 Fluent/IcePak）
Notes
- 6 大软实力是跨岗位”通用货币”，HR 面试高频考察项
- 研发岗硬技能与 roadmap-1 8 维能力雷达有 70% 重叠，但 roadmap 多了”前沿技术 / 创新意识 / 知识产权”等更高维要求
- 工艺/生产/品质/销售/售后 5 类岗位的能力图谱此前 hvac-rd-knowledge 未覆盖，是本 source 的独特贡献