能力雷达：8 维全景评估 / 8-Dimension Capability Radar
研发岗不是”什么都懂一点”，而是按 理论 × 专业 × 工具 × 方法 × 测试 × 标准 × 趋势 × 软实力 八个维度衡量。下图示意入职前（青色）→ 入职 12 月后目标（橙色）。
1.1 八大能力维度定义
| 维度 | 当前 / 5 | 12月目标 / 5 | 关键差距 | 对应 wiki 章节 |
|---|---|---|---|---|
| 理论力学 | 3 | 4.5 | 传热学、流体数值方法（NS 方程、湍流模型） | k01 k02 k03 |
| 核心专业 | 3 | 4.5 | 系统匹配（冷水机选型、热泵变工况）、部件选型库 | k04 k05 k06 k07 k08 k09 |
| CAD / 建模 | 2 | 4 | SolidWorks 出工程图、公差标注 GD&T | （未建 entity 页：AutoCAD / SolidWorks） |
| 仿真分析 | 1.5 | 3.5 | Fluent / IcePak 实操、MATLAB Simulink 建模 | k17 |
| 设计方法 | 1.5 | 4 | DFMEA、DOE、可靠性建模 | k12 |
| 测试验证 | 2 | 4 | 焓差试验室操作、NVH 测试 | k13 |
| 标准规范 | 2 | 4 | GB / ASHRAE / IEC 条款熟悉度 | k14 |
| 趋势技术 | 2 | 3.5 | 变频、热回收、数字孪生实践 | k20 k18 |
1.2 短板识别
最大短板：仿真分析（差距 2.0）和 设计方法（差距 2.5）。
- 仿真分析 1.5 → 3.5：应优先学习 ANSYS Fluent / IcePak / MATLAB Simulink，对应 k17 数字化与仿真
- 设计方法 1.5 → 4.0：系统补 DFMEA + DOE + 可靠性，对应 k12 设计方法论
次短板：CAD/建模 2 → 4，应重点练 SolidWorks 出工程图，熟悉公差标准（GD&T）。
相对强项：理论力学与核心专业（3 → 4.5），依靠本科 + 研究生积累，可保持优势。
1.3 与 career-1 应具备的核心能力 对照
career-1 是 6 大通用软实力 + 6 类岗位硬技能，roadmap-1 是单一研发岗的 8 维深耕，两者重叠度约 70%：
| roadmap-1 维度 | career-1 对应 |
|---|---|
| 理论力学、核心专业 | 工程思维 + 图纸阅读 |
| CAD / 建模、仿真分析 | 研发岗硬技能（建模 / 仿真工具） |
| 设计方法、测试验证、标准规范 | 持续学习 + 安全意识 |
| 趋势技术、软实力 | 工程思维 + 沟通协作 |
1.4 评分原则
- 入职前 3.0：本科 + 研究生基础扎实即可达到（理论 / 核心专业维度）
- 入职前 2.0：有基本接触但缺乏工业实战（CAD / 测试 / 标准 / 趋势）
- 入职前 1.5：教学或课题有接触但企业项目未实战（仿真 / 设计方法）
- 5 分（满分）：能独立解决复杂问题 + 带新人
1.5 后续行动
详见：
- roadmap-2 技能金字塔：4 层递进（按层级补足理论 → 工具 → 方法 → 思维）
- roadmap-3 公司主营方向 · 技术栈深挖（按方向选择深耕）
- roadmap-9 入职前的 30 天行动清单（短期速补）
Concepts Referenced
Entities Referenced
ASHRAE, AHRI, 磁悬浮离心压缩机, VRF多联机, 冷水机组
Notes
- 8 维雷达是研发岗自我评估的可视化框架，建议每季度复评一次
- “差距最大 = 优先补足” 是该文档核心方法论（区别于 career-1 的”通用 6 大件”）
- 与 hvac-career-guide 第 5 章”通用 4 周速成”配套：career 是最低门槛，roadmap 是发展路线